Colazione Di Lavoro

Trovare le persone giuste da far entrare in azienda è difficile, così come lo è farcele rimanere. Ne abbiamo parlato anche nella puntata sull’employer branding. C’è anche un’altro problema: renderle efficaci ed efficienti nel minor tempo possibile dopo l’assunzione. Problema che si risolve con un percorso di onboarding e di induction, due processi in realtà distinti spesso fusi e confusi, che sia ben studiato.Ne parliamo in questa puntata di Colazione di lavoro.Continua su:http://www.colazionedilavoro.com/6### PODCAST ###http://www.colazionedilavoro.com Powered byIMPROOVO.COM

Oggi faremo il punto su vari temi che girano intorno al capitale umano, con un focus particolare sullo stato attuale e sulle prospettive che interessano le organizzazioni aziendali. E lo faremo con un ospite d'eccezione.L’illustre ospite di oggi è il prof. Luca Solari: per i pochi all’ascolto che non lo conoscessero, veramente in estrema sintesi, Luca è Professore ordinario di Organizzazione aziendale presso l'Università degli Studi di Milano dove dirige il Master of Science in Management of Human Resources and Labour Studies e founder di ThickLayers.Ha recentemente pubblicato il libro Freedom Management che propone nuovi modelli di leadership e gestione delle persone. Autore di numerosi libri, articoli e saggi sui temi del management e del lavoro, pubblicati in Italia e all’estero.Continua su:http://www.colazionedilavoro.com/5### PODCAST ###https://www.colazionedilavoro.com Powered byhttps://www.IMPROOVO.com

Diverse ricerche dicono che entro il 2020 almeno il 50% delle persone lavorerà da remoto. Ma il lavoro agile non è per tutti e alcune aziende se ne stanno accorgendo. Per smart working o lavoro agile in Italia si intende una modalità lavorativa flessibile in termini di tempo e di spazio. Il lavoro agile è stato normato dalla Legge 81 del 2017.Continua su:http://www.colazionedilavoro.com/4### PODCAST ###https://www.colazionedilavoro.com Powered byhttps://www.IMPROOVO.com

Per essere competitive le aziende hanno bisogno di attrarre e mantenere talenti. Per riuscirci devono mettere in atto diverse strategie. Una di queste è l’employer branding. L’employer branding aiuta l’azienda a essere più visibile e a creare affinità verso i dipendenti attuali e futuri. In sostanza si tratta di avere una cultura aziendale e di saperla comunicare bene, all’interno e all’esterno. E’ importante in quanto riguarda la percezione che gli altri hanno dell’azienda.Continua su:http://www.colazionedilavoro.com/3### PODCAST ###http://www.colazionedilavoro.com Powered byIMPROOVO.COM

Oggi parleremo di welfare aziendale. Un tema che da un paio d’anni è al centro del dibattito, anche per via delle nuove normative che lo riguardano. Parleremo dei benefici, dei modelli internazionali e dello stato delle cose qui da noi, in Italia. Per cominciare però spieghiamo cos’è questo welfare aziendale; per welfare aziendale si intende quell’insieme di benefici che un’azienda offre ai propri dipendenti che vanno oltre la compensation — direbbero gli anglofoni — prettamente economica. Parliamo per esempio di asilo in azienda, telelavoro oppure iniziative culturali o formative. In sostanza iniziative che favoriscono il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie. I benefici delle politiche di welfare sono diversi, a partire da quello più scontato che è l’attrattività dell’azienda. È probabile che, a parità di altre condizioni, siano i benefit a pesare sulla scelta di un individuo ad andare a lavorare per una o per un’altra azienda.Continua su:http://www.colazionedilavoro.com/2### PODCAST ###http://www.

Colazione di lavoro: il podcast che racconta come la digital transformation sta cambiando il mondo del lavoro e delle imprese.Gli strumenti digitali rappresentano nuove opportunità ma anche nuove sfide per le aziende e per il loro capitale umano.Nelle puntate di Colazione di lavoro si parlerà proprio di questo e si scoprirà come trasformare queste nuove sfide in opportunità per poter affrontare al meglio la rivoluzione digitale 4.0.A condurre il podcast ogni martedì alle 12:00, ci sono Giorgio Minguzzi, Chief Marketing Officer di Improovo, che si occupa di aiutare le aziende a far crescere il proprio business attraverso strategie di marketing digitale, e Germano Verì, Founder e Chief Executive Officer di Improovo, che da più di dieci anni si occupa di formazione aziendale e consulenza direzionale.Continua su:http://www.colazionedilavoro.com/1### PODCAST ###http://www.colazionedilavoro.com Powered byIMPROOVO.COM